Analiza tu nómina con inteligencia artificial
Sube tu nómina en PDF y revisa de un vistazo conceptos salariales, deducciones y posibles incoherencias antes de reclamar.
Ver un informe de ejemplo sin subir nada
Información legal general generada con IA — no constituye asesoramiento jurídico.
Qué revisamos en una nómina
Comprobamos los conceptos más habituales según el Estatuto de los Trabajadores:
- Salario base, complementos y pagas extra.
- Bases de cotización a la Seguridad Social.
- Retenciones de IRPF y deducciones.
- Horas extra, pluses y conceptos informativos.
El listado completo de comprobaciones y su fundamento legal se muestra en el propio análisis. Este contenido es divulgativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional.
Cómo funciona
- Subes tu contrato en PDF. No hace falta registrarse para empezar.
- Confirmas el tipo y tu parte (trabajador): el análisis se adapta a ti.
- Recibes tu informe con una puntuación, las cláusulas de riesgo y consejos, cada uno con la ley aplicable.
Perspectiva del trabajador
El análisis está pensado para quien cobra la nómina, no para la empresa emisora.
Qué incluye gratis y qué es de pago
Ver tu puntuación de riesgo y algunos hallazgos completos es gratis y sin registro. Para el informe completo puedes crear una cuenta gratuita o hacer un pago único por ese contrato. Sin suscripciones ocultas.
Preguntas frecuentes
¿Esto sustituye a un abogado?
No. Es una primera lectura orientativa generada con IA: te ayuda a entender tu contrato y a detectar puntos a revisar, pero no es asesoramiento jurídico ni te representa. Para decisiones importantes, consulta con un profesional colegiado.
¿Qué pasa con mis datos y mi contrato?
Tratamos tu documento con las garantías del RGPD y procesamiento en la Unión Europea. El detalle está en la política de privacidad. Política de privacidad.
¿La información está actualizada?
Mostramos en cada informe la fecha de la normativa utilizada. Las leyes cambian; por eso indicamos siempre la vigencia.
Analiza tu nómina
Sube el PDF. En minutos verás la puntuación y los puntos a revisar, con la ley citada. Eliges si eres trabajador.
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